员工因绩效考核被降职，公司是否可以随意调整工作内容？

绩效考核作为降职依据需有明确标准和记录，公司调整工作内容应与考核结果合理关联，不得随意变更。

员工可要求公司提供考核依据和调整说明，若认为不公，可申请复核或通过法律途径维权。