员工因怀孕被公司无故辞退，是否可以维权？

基于性别或怀孕状况辞退员工属于歧视行为，通常构成违法解除，员工有权要求赔偿。

建议及时向劳动监察部门举报，并准备相关证据，如辞退通知和怀孕证明，以支持维权。