员工因举报公司被调至偏远岗位，如何应对？

公司若因举报行为将员工调至明显不利的岗位，可能违反劳动合同约定，员工可依法要求恢复原岗位。

建议员工与公司沟通，明确调岗原因。如公司拒绝合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。