降职后工资减少，单位是否必须重新签订合同？

工资调整属于劳动合同的重要变更，单位应当与员工协商一致后重新签订或变更合同。

若单位未协商即降低工资，员工可要求恢复原工资标准，或通过劳动仲裁维护自身权益。