【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
同居关系不构成雇佣关系,通常不能要求对方承担工伤赔偿责任。
建议通过工作单位或工伤保险主张赔偿,而非依赖同居关系。