公司说我旷工而解除合同，但实际是因病请假，我该怎么办？

如果公司未核实请假原因而认定旷工，可能构成违法解除，您可以提供病假证明进行反驳。

建议与公司沟通，要求书面说明解除理由，并在必要时申请劳动仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。