【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司威胁员工不能申请仲裁是违法行为,员工仍可依法维权,不受威胁影响。
建议保留威胁的证据,如录音、聊天记录等,在仲裁过程中提交以维护自身权益。