【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗行为严重违反劳动合同约定,员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
解除前应确保调岗行为确实违法,并保留相关证据,以便主张补偿。