公司单方面调整岗位并减少员工福利，是否违法？

公司调整岗位需与员工协商一致，若未协商或协商不成，单方面减少福利可能违反劳动合同约定。

员工可先与公司沟通，要求恢复原福利待遇；若协商无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁。