公司以业绩不佳为由降职员工，但员工认为不属实，该怎么办？

1小时前来自北京的网友 139****8817

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员工可要求公司提供具体业绩考核依据，若无法提供或证据不足，可主张降职不合法。

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劳动纠纷资深法务

保留沟通记录和绩效数据，必要时通过法律途径要求公司恢复原职或赔偿损失。

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