公司口头降职后薪资减少，员工该如何维权？

口头降职并减少薪资可能不符合法律规定，员工有权要求公司提供书面变更协议。薪资调整必须基于合法有效的劳动合同变更。

员工可先与公司沟通要求书面确认，若协商无果，可收集相关证据，如录音、邮件等，向劳动仲裁机构申请维权。