员工因重婚被单位开除，是否涉及劳动纠纷？

员工因重婚被开除，若单位依据合法规章制度处理，通常不构成劳动纠纷。

建议单位在处理此类问题时，确保程序合法，并保留相关证据以备后续争议处理。