公司裁员未提前通知，员工能否要求精神赔偿？

裁员未提前通知可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求经济赔偿，但精神赔偿需结合具体情节判断。

建议员工收集公司未提前通知的证据，并向劳动仲裁机构申请维权，同时可咨询专业律师。