【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司故意拖欠工资属于严重违约行为,员工在解除劳动关系时可依法要求经济补偿。
建议及时向劳动监察大队举报,并保留相关证据,准备申请劳动仲裁。