单位以不胜任工作为由辞退我，但没有提前通知，是否合理？

单位以不胜任工作为由辞退员工，需提供充分证据，并履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

建议要求单位出具书面辞退理由，并保留相关证据。如无法协商，可向劳动仲裁机构申请维权。