工伤后单位拒绝调整岗位，是否构成违约？

单位若未履行合理安排岗位的义务，可能违反劳动合同约定，构成对劳动者权益的侵害。

建议收集单位拒绝安排岗位的证据，并通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。