公司单方面调岗后员工拒绝，是否可以要求赔偿？

如果公司调岗行为缺乏合理依据，员工因此拒绝上班并被辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。

员工应保留公司调岗通知、岗位职责变化等证据，必要时可向劳动仲裁机构申请赔偿，同时咨询专业律师以获取具体维权路径。