公司因业绩不佳降职我，是否合理？

2小时前来自武汉的网友 158****4214

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报告编码：NO.20260604*****

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劳动纠纷律师团队

公司以业绩不佳为由降职，需提供真实有效的绩效考核记录，否则可能构成不合理调整。

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劳动纠纷资深法务

建议您收集相关考核数据，与公司沟通确认调整依据，必要时可寻求法律援助。

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