竞业禁止协议对员工离职后的就业限制是否合法？

竞业禁止协议若在合理范围内限制员工离职后的就业行为，并提供相应补偿，通常被视为合法。

员工若认为协议不合理，可向劳动仲裁机构申请审查，或通过法律途径主张权益。