员工怀孕后被调岗降薪，公司是否违法？

根据相关法律规定，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资待遇或调整岗位，除非该岗位存在对孕妇健康或胎儿安全有明显不利影响的情况。

如果员工认为公司行为不当，可以收集调岗降薪的通知、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。