员工涉嫌商业贿赂，公司如何处理？

公司应依据内部规章制度和劳动合同，调查员工行为是否构成商业贿赂，并视情节决定是否解除劳动合同。

处理过程中应保留相关证据，确保程序合法，并可向劳动监察部门或司法机关举报。