员工被降职后工资减少，如何维权？

如果降职行为没有合法依据，例如未提前通知或未与员工协商一致，员工可以认为公司侵犯了其合法权益，有权要求恢复原职或赔偿损失。

建议员工先与公司沟通，了解降职原因，并保留相关证据，如书面通知、工资单等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。