【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单位未缴纳工伤保险,仍需承担因工伤产生的误工费等合理赔偿。
保留请假单、工资证明等材料,有助于在仲裁或诉讼中主张误工损失。