签订的劳动合同中没有明确工作风险，受伤后公司推卸责任怎么办？

即使合同未明确工作风险，只要受伤发生在工作期间且与工作内容相关，仍可申请工伤认定，公司不能因此推卸责任。

建议尽快联系劳动监察部门或法律援助机构，提供工作证明和受伤证据，以推动公司依法承担责任。