劳动仲裁中公司指控员工旷工，但证据不足怎么办？

公司未能提供考勤记录或其他有效证据时，员工可以主张其指控缺乏依据，不应被采信。

建议员工主动提供请假记录、打卡记录或相关证明材料，以证明实际未旷工。