员工隐瞒家庭重大变故影响工作，公司能否解除劳动合同？

员工隐瞒可能影响工作的重大变故，若构成欺诈或重大过失，公司可依法解除劳动合同。

建议公司根据劳动合同和内部管理制度，结合实际情况评估是否具备解除条件，并保留相关记录。