公司降薪后员工出现心理问题，是否可以申请劳动仲裁？

员工因公司违法降薪而出现心理问题，可以申请劳动仲裁，主张公司承担相关责任。但仲裁主要处理经济赔偿，精神赔偿需另行考虑。

在申请仲裁时，应明确列出降薪行为的违法性及心理问题的因果关系。若仲裁机构不支持精神赔偿，可向法院提起诉讼，进一步主张权利。