员工因重婚被单位开除，能否要求经济赔偿？

单位若依据合法规章制度解除劳动合同，且重婚行为违反了相关规定，通常不承担经济赔偿责任。

员工可先确认单位规章制度是否合法，以及是否履行了告知义务，再决定是否申请劳动仲裁。