怀孕女员工被要求提前退休，是否合法？

用人单位不得因员工怀孕而强制其提前退休。此类行为可能构成违法解除劳动合同。

员工可向劳动仲裁机构申请继续履行劳动合同，并要求公司赔偿损失。建议及时咨询专业律师。