员工因公司经营困难未发工资，是否可以解除劳动合同？

公司长期拖欠工资可能构成违约，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。

建议员工先与公司协商，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。