外籍员工因疫情滞留国外，如何合法处理其劳动合同？

外籍员工因不可抗力滞留国外，企业应根据合同约定及所在国法律，协商调整工作安排或暂停履行合同，避免单方面解除合同引发纠纷。

建议及时与员工沟通，保留相关证据，并咨询专业律师，确保处理方式符合国际劳动法及公司内部政策。