因绩效考核被降职降薪，公司是否必须提前通知？

公司依据绩效考核调整岗位和薪酬，应确保考核标准公开透明，并提前告知员工可能的后果。否则，调整可能被视为不合理。

您可以要求公司提供绩效考核的书面记录和依据。若认为考核不公，可向公司提出异议，或寻求劳动仲裁机构的介入。