员工在工伤后提出辞职，单位是否需要支付经济补偿？

员工因工伤后提出辞职，单位是否需支付经济补偿，需结合具体情况判断，如单位存在过错或未提供合理工作条件。

建议员工在辞职前与单位协商补偿事宜，并保留沟通记录，必要时可通过劳动仲裁主张权益。