怀孕后被安排做简单工作，是否属于变相降职？

如果公司因怀孕单方面降低工作职责或薪资，且未与员工协商一致，可能构成不合理调整，员工有权要求恢复原岗位。

建议与公司沟通，要求明确调岗原因和依据，并保留沟通记录，必要时可寻求法律援助。