单位强制加班，员工拒绝后被辞退，如何维权？

单位强制加班并因员工拒绝而辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。

建议员工收集加班安排和辞退通知的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。