【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司调整员工岗位需基于合法理由,子女抚养权问题本身不能作为直接调整岗位的依据。
员工若因抚养权问题需要调整工作时间或地点,可与公司协商,但公司无义务必须同意。