劳动仲裁中，单位指控员工旷工但证据不足，员工如何应对？

员工可以指出单位未能提供考勤记录或其他有效证明，主张其指控缺乏事实依据。

建议员工保留打卡记录、请假单、工作沟通记录等材料，并在仲裁过程中由律师协助进行证据质证。