公司以绩效考核为由降职，是否可以不提供书面说明？

降职属于劳动合同的重要变更，公司应当提供书面说明，否则员工有权要求其履行相关义务。

建议员工在收到口头通知后，要求公司出具书面文件。若公司拒绝，可保留录音证据，作为维权依据。