单位降薪后，员工可以拒绝上班吗？

员工不能仅因降薪而单方面拒绝上班，否则可能构成旷工，影响劳动仲裁的主张。

如果单位降薪行为违法，员工应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。