公司未签劳动合同，劳动仲裁可以要求赔偿吗？

根据法律规定，公司未与员工签订书面劳动合同的，员工可以要求双倍工资赔偿。劳动仲裁机构通常会支持此类合法诉求。

员工应从入职次月起计算双倍工资的起止时间，并保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在仲裁中有效主张权利。