降职是否属于公司对员工的变相辞退？

降职本身不等同于辞退，但如果频繁降职或伴随其他不利条件，可能被认定为变相辞退。

如认为公司存在变相辞退行为，建议收集相关证据，咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁。