怀孕后被取消晋升机会，如何证明公司存在歧视行为？

若晋升机会被取消与怀孕直接相关，且公司未提供合理解释，可结合过往表现、晋升标准及公司内部沟通记录，判断是否存在不公平对待。

建议收集相关证据，如晋升通知、绩效考核结果等，并向劳动仲裁机构申请调查，必要时可寻求法律援助。