【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使未签合同,只要能证明实际劳动关系,用人单位仍需支付工资,拖欠工资属于违法行为。
可以向劳动监察部门投诉,或携带相关证据申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。