员工入职时签了劳动合同，后来不想干了，公司能追究责任吗？

员工在试用期内或按约定提前通知辞职，通常不构成违约；但若违反服务期约定，公司可要求赔偿。

公司应在签订合同时明确服务期和违约责任，员工离职时应依法履行告知义务，避免法律风险。