劳动者因保外就医导致无法上班，单位能否解除劳动合同？

保外就医属于个人特殊情况，单位不能仅以此为由解除劳动合同，应按照劳动法相关规定处理。

建议单位与劳动者协商调整工作安排，并保留相关医疗证明和沟通记录，以避免后续劳动争议。