员工因公受伤后无法继续工作，公司是否可以解除合同？

员工因公受伤导致无法胜任原岗位，公司需提供合理安排或协商变更岗位，不能直接解除合同。

公司应评估员工是否适合其他岗位，并保留其基本权益，如工资和福利待遇。