劳动纠纷中，员工因情绪激动打伤同事是否构成故意伤害罪？

1小时前来自成都的网友 137****4335

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刑事辩护顾问团队

是否构成故意伤害罪需看员工是否有明确伤害意图及行为是否造成实际伤害。

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建议用人单位及时介入调解，并保留监控录像、证人证言等材料作为后续处理依据。

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