工伤后员工拒绝公司安排的新岗位，是否会被视为旷工？

员工若因合理理由拒绝新岗位，公司不能直接视为旷工，需通过合法程序处理。

建议员工书面说明拒绝理由，并保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。