劳动合同中约定试用期工资低于法定标准，公司是否违法？

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于同岗位正式工资的80%。公司违反该规定属于违法行为。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应法律责任。