签订劳动合同后发生工伤致残，如何维权？

签订劳动合同后发生工伤致残，应依法申请工伤认定，并依据伤残等级要求用人单位支付相应赔偿。

保留好合同、医疗记录和事故证明，向劳动保障部门提交材料，必要时可申请劳动仲裁。